企业没设定满勤奖违反劳动法吗？ 请假假就没有满勤奖违反劳动法吗？

绩效奖金是否包含满勤奖不包含。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如你从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。绩效奖金和绩效工资的区别第
一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
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二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
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三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
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四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

劳动法不作规定。这个由省级人口和计划生育条例规定，护理（陪产）假不影响全勤评奖，各省基本都是一样的。以广东省为例：　　《广东省人口和计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　第三十二条规定：职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。