公务员病假与考核奖是不是挂钩的呢？谢谢

您好，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》
    第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

您好，公务员病假超三个月，年度考评是否会“不称职”（公务员考核的等次不叫“不合格”，“不合格”的等次只能是对事业单位工作人员的考核），那得看当地县级以上政府的考核政策是怎样界定的。
但一般来说，公务院病假超三个月的，不会对年度考核的影响太大，最低的考核等次应该是“基本称职”（如果该公务员平时在单位工作影响太差的话），但毫无疑问的是，超三个月的病假将会严重影响该公务员的年度考核奖。以上是关于公务员病假与考核奖是不是挂钩的呢的回答。

我国目前对公务员病假没有具体规定，不过可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。