公司转让员工如何处理

解析：
贵司在进行转让之际，关于员工事宜的处理工作必须全面周全地进行思考和分析，同时综合多方面因素加以考量。
以下为如何应对员工问题的核心步骤，供您参考：
首先，我们需要明确的是，即便公司在转让过程中，员工与其签订的原先劳动合同依然保持其有效性及约束力，故此，我们仍需坚定地履行它。
请特别留意，即便是公司的法定代表人亦或是经营所在地有所变动，都不会改变劳动合同的执行。
其次，作为新任用工单位，我们理应为每一名员工准备好必需的劳动条件以及工作场所，这样能够避免出现任何可能影响到他们正常劳动状态的状况。
再者，如若由于某些原因导致我们违背了劳动合同的规定而强行解除了雇佣合约，那么我们有义务向员工支付相应的赔偿费用，以便公平公正地解决这一问题。
与此同时，应提醒广大员工朋友们，在与原任用人单位的劳动关系得以解除之后，应积极同新任用人单位铺垫新的劳动关系。
倘若您对这种转移持保留意见，我们理解这完全是合理合法的，您可以以此为理由与原来的用人单位解除劳动合同，并要求对方依据国家法令支付给您相应的经济损失赔偿。
接下来是关于员工与原用人单位的关系的部分，当公司转让未涉及其职务职责或者工作职权，他们与原用人单位之间的劳动关系自然也就终止了，应当迅速与新用人单位构建起新的劳动关系。
针对债务处理部分，同样依照我国《中华人民共和国公司法》，公司在经历合并或分立的过程中，原先存在的债权债务关系将会由变更后的公司继承并承担。
所以，在公司实现转让以后，应当由转让后保存下来的公司或者新设立的公司来负责所有的债务以及其他相关事宜。
最后，为了确保每个员工的权益都能得到充分保护，新加入的公司应采取一系列的措施，比如完善福利政策，为大家共同缴纳社会保险等等。
如果您发现有什么值得关注的问题或者困难，尽可大胆地向新公司的管理层或者人力资源部门提出自己的想法和建议，我们会竭诚为您排忧解难。
基于非常特殊的各种情况，比如若公司在转让期间竟涉及到了非法集资等不当活动的话，对于这些员工的处理方式将视具体情况做出决定。
总而言之，公司在整个转让过程中应当一致力求员工权益的妥善化处理，且严格遵从相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。