南京企业退休职工标准

解析：
针对我国企业在职员工的退休金计算，并未设定固定的最低准绳，因在缴纳养老保险期间，已明确界定最低缴费基数值为当年社会平均工资的60%，实则亦是对最低标准的适度约束，故而在正式退休之时，并不会额外设置最低退休费用数额。
退休金作为退休人士的基本生活保障之一，在考虑工龄因素后予以发放。
每位工龄满一年者，便可领取100元，如此类推，工龄达十年者，其退休金应为1000元；若工作年限达二十载，则该员退休金即升至2000元；同理，工作三十年者，退休金将会达到3000元，而当工龄达到四十年之际，退休金也相应地提高至4000元。
在此基础上，不论是高级技工、中级技工抑或是普通员工，所有退休人员所享有的退休金待遇均应保持完全平等。
同时，公务员无论职位高低，同样应享受绝对平等的退休金权益。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。