工厂有资格罚款吗

解析：
在我国现行法体系中，公司并不具备行政处罚的职权。
值得注意的是，尽管公司缺乏直接针对成员实施罚款的法律权限，但是很多企业通过制定并执行详尽完备的内部规则及制度来对员工进行形式上类似于罚款的处罚措施，此类行为在某种程度上并不违反法律规范。
法律倡导用人单位在设定、修改以及执行规章制度时，不应仅仅将惩罚视为主要目的，而是应遵循法定程序与规定，确保劳动者充分享有劳动权益并承担相应的工作责任与义务。
倘若有职工存在严重违纪或者违法公司规章制度等情况，雇主有权依照相关法规解除与该员工之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司注册需要准备哪些资料
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。