如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话,是不能算病假的,否则可以算。
打个比方:
1、本月总天数为31天,应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号,为满勤,11天,16到31号请病假4天;
3、则出勤应该考成114(病假)7天,总共22天;
4、如果考成116天病假,在加7天出勤,就超过22天,比全勤的人还多,看肯定是不合理的。
如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话,是不能算病假的,否则可以算。
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1、本月总天数为31天,应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号,为满勤,11天,16到31号请病假4天;
3、则出勤应该考成114(病假)7天,总共22天;
4、如果考成116天病假,在加7天出勤,就超过22天,比全勤的人还多,看肯定是不合理的。
如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话,是不能算病假的,否则可以算。
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1、本月总天数为31天,应全勤天数为22天。
2、当事人在本月的1到15号,为满勤,11天,16到31号请病假4天;
3、则出勤应该考成114(病假)7天,总共22天;
4、如果考成116天病假,在加7天出勤,就超过22天,比全勤的人还多,看肯定是不合理的。
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