员工迟到，可按迟到时间扣除薪资吗？

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、企业员工请假，是按什么标准扣薪是否伙食费、住房补贴也包含在内另外是按工资总额（包含伙食费、住房补贴等）除以这个月上班的天数比如24天
2、国家有双休日的规定，可是《劳动法》也有每周工作不超过40小时规定，比如上班按大小礼拜算。每周工作也没有超过40小时，是否也符合国家规定答复：你好，你说的情况不是很清楚，关于请假按什么标准扣除工资的，《劳动法》中并没有明确的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位和劳动者在签订合同中应当明确的约定扣除工资的标准，但是劳动者的收入不能低于劳动者履行了正常劳动义务的前提下当地的最低工资。其次关于工作时间的规定，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》只规定了每周最多的工作时间标准，并没有工作时间不得低于多少小时的规定。用人单位在符合《劳动法》规定的前提下，可以自足的安排时间。因此，每周不超过四十小时并不违反规定。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。