口头辞退员工可以申请劳动仲裁吗

解析：
在劳动关系中，若因某些原因而采取口头形式解除雇佣关系，被解聘者有权依法申请进行劳动仲裁。
一旦出现劳资纠纷，劳动者有权向调解组织提出请求调解；倘若不愿接受调解或调解未能达成皆大欢喜之结果，抑或是达成协商之后却未能如约遵守其约定，都可向当地的劳动争议仲裁机构进行投诉和申诉；
对于仲裁所做出的裁决结果，若有任何异议，除了该法律另有特殊规定之外，均可向民众法院提出上诉，启动司法程序进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。