违法辞退需要交接工作吗

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因为您与的劳动合同到3月28日时已经终止，至少保存二年备查；不满六个月的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
4、用人单位应当支付您相应的经济补偿金。
3，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，您可以于3月28日要求办理、您不需要留到4月10日，而需要依法协助您办理相关手续。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：
1，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，劳动合同终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本：《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，按一年计算、无权不给您相应的工资。六个月以上不满一年的，经济补偿金的计算方式如下，依据您好，依据。
2、如果用人单位不履行上述的法律义务，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在办结工作交接时支付：《劳动合同法》第44条第一项劳动合同期满的。希望我的回答能够帮助到您

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。 第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。 第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。 需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。