在工作时间内，没让工人去机器旁。再三说了好几次不让去，工人还是去，然后出来工伤怎么办。?

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实践中,存在大量债权流转后，受让人接受债权后发现债务人无履行能 力的情况，而再次要求将债权流转回出让人。在审理此问题上，应从以下几个方面予以考虑:
首先，回转的债权必须是受让人未向债务人实现的债权，对于债 务人已经实际履行的部分或全部债权，受让人不得再次流转回出让人。
其次，回转债权需经原出让人的同意。回转债权必须经得原出让人的同意，该同意行 为一般以自认、书面材料确定或实际履行为作为认定标准。
最后，回转债权行 为需再次通知债务人，且需在债务人实际履行债务之前完成。

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债权人撤销权，是指债权人对于债务人所实施的危害债权的行为，可请求法院予以撤销的权利。《合同法》第七十四条[1]规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撒销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撒销债务人的行为。债权人撤销权也为债权的保全方式之一，是为防止因债务人的责任财产减少而致债权不能实现的现象出现。因债权人撤销权的行使是撤销债务人与第三人间的行为，从而使债务人与第三人间已成立的法律关系被破坏，当然地涉及第三人。因此，债权人的撤销权也为债的关系对第三人效力的表现之一。

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不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。