兼职拖欠工资赔偿金怎么办

解析：
首先，我们建议您以和解的方式来处理这个问题。
其次，若发现如同公司无法及时支付兼职薪资这样的事情，您可以前往当地的劳动行政部门进行投诉（一般情况下，这个机构会位于您所服务的企业所属地区的劳动监察大队）。
在这种情况下，您有权随时终止与该公司签署的劳务合同，并且立刻要求其支付拖欠您的工资以及按照拖欠工资总额的比例额外支付25%的经济补偿。
此外，也可以选择直接提起仲裁。
在这种情况下，您需要向相关部门提交完整的劳动仲裁申请书，而后带着这份文件前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此过程中，对于提供证据的要求十分严格。
您需要证实自己确实与该公司存在兼职合作的事实。
最后，如若您对仲裁结果并不满意，可以在收到仲裁文书之后的15个自然日内向法院递交诉讼申请。
请您务必保管好所有相关的票据凭证，以便配合后续的调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。