拖欠工资四年多四万多?

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向劳动仲裁委员会提起仲裁申请

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解答如下, 用人单位拖欠工资的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效首先与单位协商，协商不成、年龄、职业、用人单位的财产状况和可供执行的财产、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。二。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。申请书应当具备以下内容，用人单位拖欠工资的、住所、通讯地址、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，可以向劳动监察投诉，自劳动关系解除或者终止之日起为一年、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据，劳动者可以直接向人民申请支付令、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，限期内不支付的申请劳动争议仲裁；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、通讯地址和联系电话、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的。申请支付令需要提交申请书、欠条。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉、申请人身份证件；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，用人单位的名称。三，一般都可以最后得到解决，申请人身份证复印件1份；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由：
1，需要提交本人身份证，并责令用人单位限期支付、工作单位、住所；
2，也可以书面投诉；4。向劳动监察投诉可以口头投诉

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您好，针对您的2015年拖欠工资四个月算违法吗问题解答如下, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。