一年半n+1赔偿规则是什么

解析：
根据相关法律法规的规定，此项经济补偿金的计算方式主要依据了劳动者在所在单位的实际工作年限，每满一年便需由公司向其发放一定的工资作为经济补偿。
其中，所提到的“N+1”模式具体是指企业在单方面解除劳动合同时如果未能提前三十天向劳动者发出正式书面通知的话，则需要向劳动者支付相应的经济补偿。
而这个“N+1”中的“N”，是假定每满一年单位就应该向劳动者发放一个月的工资作为经济补助（针对工作满半年但是还不足一整年的员工，我们会按照一年进行计算；对于工作时间还未达到半年的员工，经济补助则为其半个月的工资）；
至于那个数字“1”呢，就是代表着劳动者的基本月薪保障了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。