涉案人员可以交五险一金吗

解析：
案底与我国现行法中对缴纳社会劳动保险和住房公积金的要求并无直接关联。
如果您已与工作单位签订雇佣合同，按照相关法规，单位有义务为您缴纳社会劳动保险以及住房公积金，并不受到您是否曾有过违法行为的影响。
您同样亦可以个人名义在户口所在地自行缴纳社保。
根据我国法律规定，任何个人都应依法享有社会保险福利待遇，且均有权利监督所在单位是否按时履行相应的申报缴款责任。
若发现所在单位存在未依法缴纳五险一金的现象，您可以采取以下途径进行维权：
投诉、协调、仲裁以及诉讼。
1.首先，当单位未能如期履行缴纳五险一金的义务时，您可以先尝试与他们进行友好协商，以解决这一问题。
如果您无法通过协商获得满意结果，我们建议您向当地劳动行政部门进行投诉。
用人单位如果违反国家相关规定，拖欠或未足额发放您的劳动报酬时，您都有权利向劳动行政部门提出投诉，而劳动行政部门将会对此类事件依法进行处理。
相比其他途径，投诉手段具有较大优势，只要用人单位收到来自劳动行政部门的书面处理通知，无论如何都会有所反应，并且在收到劳动行政部门的压力后，通常会及时拨付您的薪资款项，这样便能使您以最短的时间和尽可能低的成本来解决拖欠薪资的问题。
2.再者，如果投诉调查无法解决您面临的问题，那么接下来，您可以考虑向当地的调解组织递交申请书，请求他们协助您进行调解。
调解过程通常较为平缓，适合那些愿意通过非对抗性方式解决争议的人士使用。
然而，值得注意的是，调解并不能保证问题一定能够得到圆满解决，可能需要更多的耐心和努力。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。