根据你的问题解答如下, 你说的这个不是《劳动法》,是《劳动合同法》第48条。
该条款的意思是,用人单位与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》相关规定,比如依据37条、39条、40条、41条、42条等条款与劳动者依照法定的程序,比如通知工会、书面通知劳动者,并且需要支付经济补偿金和代通知金的,还支付相应补偿。
如果用人单位没有合法理由,或者未按照法定程序解除与劳动者签订的劳动合同,那就属于《劳动合同法》第48条违法解除的情形。劳动者就可以申请劳动仲裁,要求支付用人单位依据《劳动合同法》87条支付赔偿金。
行政诉讼的期间以时、日、月、年计算,具体计算方法如下:期间以时、日计算的,其开始的时、日不计算在期间内,而应从开始时、日的次时、次日起算,经过期间的实际时数和日数,即为期间届满;期间以月、年计算的,其起算以日为标准,经过期间的实际月数或年数,以与开始期对应的那一日为期限届满。而不是以月的第一天起算,一个月为30日为标准来计算的。期间届满日为节假日或其它法定休息日的,应以节假日后的第一个工作日为期间届满日期,但节假日在期间中间的,不予扣除。
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