劳动法对全勤奖是怎么规定的

解析：
关于我国《劳动法》涉及到“全勤奖金”相关规定的详细解读，主要见诸于各企业单位内部制定的相关管理条款之中。
此类条款的设置因各个单位自身特性与需求而异，因而导致了各个上市企业在全勤奖金制度上的差异性。
一般而言，全勤奖金的发放通常与在公司所规定的工作时间段内严格遵守纪律且没有出现任何有关迟到、早退、请假以及旷工行为相挂钩。
然而，倘若个别雇员申请事假或者病假，那么他们很有可能会失去已获得的全勤奖金。
除此之外，倘若某些雇员存在反抗命令、偷懒工作、停工休息、擅自脱岗等不当行为，那么这同样可能会对其全勤奖金的领取造成不利影响。
在此需要特别提醒各位，由于全勤奖金的具体发放标准及条件完全取决于各个企业各自制定的规章制度，因此针对特定单位的情况还需详细参考并遵循该公司本身的相关规定。
法律依据：
《全勤奖制度》
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。