徐州
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在工作中如果有人受伤，首先需要确定的是事故的责任归属。根据中国的劳动法规定，员工在工作期间因工受伤，通常应由雇主承担责任，即由公司支付相关的医疗费用和提供工伤待遇，而不是由其他工人赔偿。这是因为雇主有责任提供安全的工作环境并保障员工的人身安全。然而，如果伤者是因为自身的重大过失或者故意行为导致的伤害，那么可能需要根据具体的情况分析其是否需要承担部分责任。但这种情况下，也需要雇主证明员工有过错，并且通常不会要求员工赔偿经济损失，而是可能影响其工伤保险的赔付情况。总的来说，一般情况下，工人在工作中受伤，其他工人通常没有赔钱的义务。建议在发生这种情况时，及时报告给雇主，并通过法律途径解决，以保护自己的合法权益。如果有更具体的情况或需要详细的法律建议，建议咨询专业的法律顾问。
2024-03-24 05:45:29 回复你好，可以按雇主责任赔偿，具体情况可以详述。
你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。
解答如下, 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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