宴请酒后受伤是工伤吗?

解析：
依据我国相关法规要求，任何类型的交际场合均不得违法进行高昂餐饮以及酗酒等不当事宜。
同时，某些团体出于单位整体利益或者其他不可抗力因素的需要，仍将不可避免地涉及到类似的宴席安排。
在此情况下，代酒人之角色并非通常理解的同时或好友之间的邀请所产生，因而酒后引起的个人损伤所引发的责任理应属于他们所属的单位。
换言之，这应由参与单位对此负有主要的法律责职。
若参与宴会确实是基于单位效益的考虑，并且得到了雇主明确的授权进行代酒活动，那么单位及其领导人应该针对受害者共同承担相应的法律责任。
然而，倘若某位领导的私人事务成为代酒的根源，并且他本人清楚饮酒可能带来的负面影响，为保重自我身体健康而指示他人替己饮酒，这种行为可被视为故意为之，并需独自承担对受害者的全额赔偿责任。
另外，如果受害人是自愿为应对领导两杯薄礼而代酒，那么，作为享受权益之人，该领导者只需要提供适当的补偿即可。
所以，因摄入过量酒精所导致的任何损伤，将无法被认定是属于工伤范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条的
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。