徐州
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解析：
根据相关法律法规规定，对于在执行工作任务期间由于事故导致残疾并被评定为七级至十级伤残的在职员工，他们将享有以下各类待遇：
首先，从工伤保险基金中依据其伤残等级支取一次性的伤残补贴资金，其具体标准为：
七级伤残对应领取12个月的个人工资份额；八级则为10个月的个人工资；九级为8个月的个人工资；而作为最后一等的十级伤残，则可获得6个月的个人工资费用。
其次，若劳资双方的岗位协议有效期届满或劳动者本人主动提出解除该协议，那么责任方用人单位需向受伤害的员工提供一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金。
这些具体的金额准则和计算方式，均有省级、自治区及直辖市的人民政府进行详细规定。
至于在工伤住院期间所需的伙食费以及有关交通和住宿方面的费用，根据现行规定，职工若在因公务出差期间受伤需要住院治疗，其所在单位应依照本单位的出差伙食补贴标准的70%给予其相应的伙食补贴；经过医院开具的证明，和经经办机构同意后，工伤职工如需前往外地就医，其在交通和住宿方面的费用将根据本单位出差人员的标准免费报销。
法律依据：
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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