员工旷工拒不办理离职怎么办

解析：
若在通知劳动者前来履行离职相关程序之时，劳动者未能按时出现，则可依据相关规定将其视为自动离职处理。
如有员工提出暂停全薪留职之请愿，但在并无得到企业核准的情况下擅自离岗；或者虽已获得企业同意暂停全薪留职，然而自该期限届满之日起满一个月之内既未向原所在单位申请重返工作岗位亦未进行相应离职手续办理的情形，企业享有按照自行离职原则进行处分的权力。
在此类由于企业对职工采取自行离职处理方式所引发的争议中，应以除名争议处理为依据，对于对此项决定持有异议者，企业将与其进行友好商议以寻求解决方案；若协商无果，客户可选择向当地劳动仲裁机构提出申诉请求或依据法律规定提起诉讼。
法律依据：
《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条
如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函
这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应《用人单位职工奖惩条例》有关
对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。