取自己工人卡里的钱犯法吗

解析：
用人单位无缘由地调低或拖欠员工薪资，无疑是对《劳动法》相关条款的严重践踏，完全剥夺了劳动者应有的合法权益。
然而，企业在某些特定的情境之下，还是有权利调整或扣除员工的薪资的。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》，对第十六款进行了明确的规定：
如果因为劳动者自身的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有资格按照劳动合同中的约定，追究这位劳动者的经济赔偿责任。
关于经济损失的赔付方面，可以直接从劳动者的工资收入中扣除。
只不过，每次扣除的金额总额不能超过当月工资的百分之二十。
假如扣除之后剩下的工资水平还不够满足当地政府所设定的月最低工资标准，那么就必须依照最低工资标准，进行发放。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。