仲裁处理完可以找劳动局吗

解析：
首先应在非公开场合初步判断事件是否属劳动合同纠纷性质。
若判定无误，则需依据相应法则展开后续行动。
值得注意的是，目前已经不再存在传统意义上的“劳动局”机构，取而代之的是由国家设立的“人力资源和社会保障部”，省内则负责管理的部门为“人力资源和社会保障厅”，而更细化到市县级别则是对应的“人力资源和社会保障局”。
当劳动者或用人单位对某项政策或服务产生争议时，必须携带充足的证据资料前往当地的“劳动争议仲裁委员会”或直接向当地的“人力资源和社会保障局”的劳动监察大队提出申诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条
下列纠纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。