职工代表监事辞职后怎么处理

解析：
根据当前的公司章程内容所述，倘若您身为股东之一并已担任了监事职务，则需经过股东大会审议通过决议方可进行更换；然而，若是仅作为普通员工代表被提名为监事，那么当您选择离职，不再具有职工身份时，相应地将自动失去监事的法定职位。
在这种情况下，贵司需另行选举合适的监事候选人。
在此有必要提及的是，具体请参阅《中华人民共和国公司法》第五十二条中所明确规定，对于规模较大的有限责任公司来说，监事会的成立是必要的，并且其成员人数应当不少于三位。
监事会内必须推举出一名值班会议的主持人。
同时，监事会应当由股东代表以及公司职工代表构成，而关于这两类代表人员的具体比例，应当依据公司章程的明确规定来确定。
至于监事会内的职工代表，则理应由公司全体职工通过公平公正的方式投票选举出来。
若针对监事岗位而言，选择的是辞职，那便应该向贵司的董事会递交书面的辞职报告。
同时，需要提醒的是，一旦监事辞职事项已经在工商行政管理部门成功完成了变更备案手续，那么在监事辞职之后，该公司在经营过程中所产生的各种行为结果均与您无关。
因此，务必确保贵司妥善处理好监事辞职事宜于包括但不限于工商行政局在内的相关政府机构进行的变更备案手续。
法律依据：
《公司法》第52条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。我国公司法规定，公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司的股份。