一般公司交社保的百分比是多少

解析：
根据相关规定，公司有责任在员工在职期间帮其缴纳五种社会保险以及一个资金存储项目，即所谓的“五险一金”。
它的具体缴费比例如下：
在养老保险方面，企业每月需为职工承担百分之二十一（21%）的费用，而个人则需要支付小数点后面八位数字（8%）的部分；在医疗保险上，企业每月须为其员工支付百分之九（9%)的费用，
而个人则需要负担百分之两（2%)以及额外的十元（10元）用于参与大病统筹计划；在失业保险方面，企业每月需为职工支付百分之二（2%)的费用，而个人只需负担百分之一（1%)即可；关于工伤保险方面，企业每月只需为其员工支付极为微薄的百分之零点五（0.5%)的费用，而个人根本无需支付任何费用；至于生育保险，企业每月亦只需为其员工支出非常有限的百分之零点八（0.8%)的费用，而个人同样无需支付任何费用；最后，在住房公积金的部分，企业每月应为其员工支付百分之八（8%)的费用，而个人也需要支付相同金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例；
缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。