签了合同公司乱找理由辞退怎么办

解析：
同时，若公司以不当理由解除合同，应如何应对？
在职场中，如果雇主无端地终止了与职工的劳动关系，那么该名职工可以向其请求给予相对应的经济赔偿，甚至有权要求雇方继续执行所签订的劳动合同约定事项。
辞退员工这个话题，无论站在公司角度或职工立场上考虑，均是一项颇为令人困扰且沉重的职责。
然而，从整体角度看，对于绝大部分企业而言，这也是一种不可避免的现实问题。
在商务环境中，优秀的人力资源正逐渐成为决定企业能否在竞争激烈的市场屹立不倒的关键因素之一。
那些无法满足要求标准的员工，势必会面临被淘汰的命运，而随之而来的经济起伏格局也催生了一波又一波的裁员风潮。
因此，辞退以及裁减员工的事宜无疑是企业经营过程中所必须面对并加以妥善处理的重点所在，然而，这同样也是最复杂、最难以应对解决的难题。
若在处理辞退员工事件时出现不当处理手段，极易引发劳资纷争乃至诉讼案件，从而给公司形象造成负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。