一次性伤残就业补助金怎么领取

解析：
首先，对于劳动者而言，他们必须接受由劳动鉴定机构所提供的评鉴服务，目的是核实其自身的伤残级别。
这个过程中，劳动鉴定机构会严格按照现行的法规要求以及相应的步骤与流程，对劳动者的伤残情况予以认真地评估判定。
其次，面临伤残问题的劳动者需向任职单位的人力资源部门或者负责工伤保险金事宜的基金管理机构填写并递交一份一次性伤残补助金的申请表，在这份申请表中，申请人需要尽可能详细地提供与此次事件有关的各项证明资料作为支撑。
再次，经过人力资源部门及工伤保险基金管理机构直按而严谨的审核，最终将就伤残级别以及相关政策规定做出判断，从而得出一次性伤残补助金的精准额度。
最后，同样由工伤保险基金承担责任的一次性伤残补助金将直接发放给劳动者本人。
通常来说，依据劳动者在过去12个月内的月均收入水平以及他们的伤残级别，这笔一次性伤残补助金的具体金额将会在7到27个月之间浮动。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。