被单位辞退不发工资怎么办

解析：
关于工资问题的解决方案如下：
首先，进行友好磋商以达成一致意见；
其次，若无法通过协谈解决，你有权利向劳动行政管理部门（通常是指您工作单位所在地的劳动监察大队）提出投诉。
如公司未能按时支付员工工资，那么员工有权随时终止与公司的劳动合同关系，并让公司立即支付您所欠的工资款项，同时还需支付拖欠工资总额25%的经济补偿金作为赔偿。
此外，您也可选择直接申请仲裁方式解决。
具体操作步骤包括：
首先，劳动者应明确自身与用人单位之间的劳动关系事实，这对后续处理至关重要；
其次，在确立劳动关系之后，您将有权要求单位为您补缴社会保险，并且补发被拖欠的工资。
再者，若单位应该解除劳动合同时没有预先提前一个月通知您，则您应获得一个月的经济补偿金作为弥补；
此外，如果你们之间未签署书面的劳动合同，单位须向您支付两倍于正常薪资的薪水，即自您开始正式工作之日起一个月内，就应该签定书面形式的劳动合同。
最后，如果单位非法解除了与您的劳动合同，您有权利要求其赔偿经济补偿金，且该补偿金额为经济补偿金额度的两倍。
因此，我强烈建议您尽快收集相关证据材料，然后依法向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司严格履行以上各项义务。
如果对于仲裁结果您感到不满,您可以在收到仲裁书之后的15天内向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。