发到法定退休年龄怎么签合同

解析：
待到年满六十之际，签署劳动协议便不再成为可能。
然而，在实际情形中，若用人单位及其所招聘的那些已经通过法律程序获得养老保险的福利或者领取退休金的人员之间出现用工方面的争议，此时若向人民检察院提起维权的诉讼行动，根据相关司法解释，人民法院应以劳务关系进行妥善处理这一纠纷。
对于用人单位及员工而言，他们都负有遵守法律法规，缴纳养老保险的责任，具体到养老保险这一部分，其中单位缴费部分由用人单位支付，个人缴费部分则由雇员自行承担缴纳。
当劳动者步入法定退休年龄之时，其与其所在公司的劳动合同将自然终止。
换句话说，如若当事人年满六十岁，已然超出了合法劳动者应该就业的年纪范畴，这样一来，他们与所在公司之间也就无法再建立起法律意义上的劳动关系。
到了六十岁的年纪，通常情况下，人们都会接受退休，并且已经享受到养老保险待遇的离退休人员在再次被用人单位聘用之时，用人单位理应对其与之签订书面协议，明确约定聘用期间的工作内容、薪酬标准、医疗保障以及劳动保护等各项权利与义务。
对于尚未达退休年龄的劳动者，他们的行为则需按照有关劳动法律法规进行规范处置。
对于已经超过六十岁的受聘人士来说，如果双方关系仍属于雇佣性质，那么用人单位可以不对其实施缴纳社会保险的义务，但同时，用人单位也有权选择为其提供商业保险，作为社会保险的有益补充。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。