按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时; 每月累计加班一般不应超过36小时。 超出标准工作时间的加班费率标准从以下几方面计算:平时加班:即每天工作时间超出8小时以外的按时薪的1.5倍计算周末加班: 按时薪的2倍计算法定假日加班:按时薪的3倍计算
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为:
延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬:日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)
节假日没有工种的区别。
以上是轮转制工作节假日加班的回答。
您好,关于这个问题,我的解答如下, 依照行政强制法第六十九条,本法中十日以内期限的规定是指工作日,不含法定节假日。 工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。 法定假日:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初 一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)等。
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