徐州
提问
18万律师在线解答
您好，雇主是不允许收取员工押金的。
如果你确定这种做法是违法的，你可以采取以下步骤：
1. 与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行沟通，说明你认为这种做法不合理的原因，看看是否能够协商解决。
2. 寻求工会或律师帮助：如果沟通无果，你可以寻求工会或律师的帮助，他们可以为你提供专业的法律建议，并代表你与雇主进行谈判。
3. 提交劳动仲裁：如果雇主仍然坚持不退还押金，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求他们介入调查并解决问题。
4. 起诉雇主：如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以选择起诉雇主。在这种情况下，你应该寻求律师的帮助，确保你的权益得到充分保障。
在整个过程中，务必保存好与雇主沟通的证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。同时，了解清楚当地的劳动法规，这样在与雇主沟通时，你可以更有底气地维护自己的权益。
1、单位收取押金违反了《劳动合同法》的规定，建议向劳动监察部门投诉；rn
2、法律依据：rn 1）《劳动合同法》(2012修正) 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。rn 2）《劳动合同法》(2012修正)第八十四条 【收取劳动者押金等的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。rn 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位应该退还押金以及给付工资
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