你好在策划设备技术协议时，要综合考虑。设备技术协议怎么写及一般目录和要求如下:1．设计基础：设计数据表、图纸（小样图）、工程规定、引用标准规范等，遵守次序、不满足的责任等。2．供货范围和工作范围：供货范围需要明确的文字加带供货边界标记的D图（非完全按图制造时）；工作范围需要明确设计、制造、验收（测试）、包装运输等分工及需要我方配合协作的内容。另外需要明确安装调试、技术（售后）服务、人员培训、资料及图纸、配合甲方检查监造、月进度报告等。3．性能保证、考核和验收：明确指标、条件、方式、合格标准、不合格处理、机械保证期及其维修后延长期等。4．所需公用工程和现场条件、对外接口条件：水、电、仪、气、汽等消耗量、连接方式、安装条件等。5．质量控制、检验与试验计划及地点：检验与试验计划、过程质量控制、工艺文件、甲方见证停止点等。6．材料来源（含指定）与管理。7．外购件、外协件、外协工序的分包单位及其质量控制与管理。8．安装调试、技术服务、售后服务、人员培训等。9．推荐备品备件清单、专用工具清单：区分安装、试车、二年、特殊备件。10．油漆防腐、包装、运输、交货状态：要求与不符的处理（可编入通用文件）。11．资料及图纸内容、交付进度、设计联络会：形式、规格、内容深度、数量（正副本）、方法、形式（书面电子）、收发单位、时间及确认时间要求，法规监管物资的证书等，最终出厂文件目录与格式。12．偏差、不一致及未确认事项说明。13．其他事项说明：、保密要求、当前工厂负荷等。14．附：与报价有关资格证明文件、关键工序加工装备等

问面试一加公司，了解到在实习的三个月里，会跟随项目经理学习技术，在之后工作的两年内

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实习三个月，现在公司都不签合同，当然是违法的。　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

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