未购买社保解除劳动合同怎么赔偿

解析：
如果用人单位未能按照相关法律法规缴纳社会保险，那么在员工依法与之解除劳动合同时，公司应该向其支付额外的双倍赔偿金额。
另一方面，关于经济补偿金部分，则按照该劳动者在贵企业服务的年份进行计算。
具体而言，若该员工已经为贵单位工作了一整年或超过六个月但仍不足一年，那么经济补偿金将以一个年度作为单位进行计算；而针对那些服务时间不足六个月的员工，您所在单位需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。