工伤保险赔偿的钱什么时候给

解析：
相较于六个月以内的情况。
当出现因工负伤的事件时，应依照具体情况采取适当的办法来解决赔偿事宜。
针对第二种情况，若是由社会安全保险基金支付相关款项，例如医疗费用等，通常是由雇主先行垫付，随后再申请报销，如此就不必将此类款项直接支付给受到伤害的员工本人；然而若遇到工伤等级超过十级的状况下，社会安全保险基金便有义务承担一次性的伤残补贴金，待有关部门对其进行勘察并确认完毕，向社保部门提交申请后，一般一个月内即可将款项打入公司帐户，至于何时能够转至工伤职工账户，则需视雇主做事的效率而定；
对于由雇主支付的部分款项，大部分情况是通过按月支付的方式进行，例如停工留薪期间的工资，而针对工伤等级超越十级者，雇主还须额外负担一次性的伤残就业补助金，这部分资金将在受伤职工解除与企业的聘用关系后才能给予。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。