辞工了,几年都没休年假怎么办?

解析：
当员工在离职之际未能享用到他们本应得到的年假福利的话，依据相关法律法规的规定，公司有义务向该名员工支付其未休年假薪酬及相关费用，且这些款项应按照员工日均工资的300%来计算。
此外，针对员工的服务年限情况进行具体分析，如果其累计工作已满1年而不足10年的，那么他能够享受的年假福利即为5天；若累计工作已满10年但尚未达到20年的，那么他可以享受的年假福利则是10天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。