试用期考核不合格辞退有补偿吗

解析：
若在试用期内未能达到合格标准而导致劳动关系结束，是无需向雇员提供经济补偿的。
假如员工在试用期间被证实无法胜任该职位的能力特征，那么用人单位便有权决定解除与之签订的合同。
这便是一种法定的解约方式，不会引发任何经济补偿事宜。
然而，如果用人单位选择因试用期内未获通过而终止与劳动者签署的试用期合同，则必须遵循以下两个重要的前提条件：
第一，必须在试用期内；
其次，一旦试用期结束，无论是已经完成了正式员工的手续还是没有，也不论员工是否达到了录用条件，用人单位都不得再以此为依据解约。
为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位招聘新员工时，应明确设定针对所选岗位或职务的各项具体要求，如具备一定的知识背景、技能水平、健康状况及道德品质等方面的素质，然后针对这些要求进行定期或不定期的考核和评价，同时要做好调查记录，确保能提供充足且准确的证明材料来否定录用资格。
否则，用人单位若在试用期内通过这样的理由解聘劳动者合同，将构成非法解约会约的行为。
当劳动者主张他可继续履行合同时，用人单位必须保证其得到执行。
反之，若劳动者表示不愿再履行此份劳动合约或实际情况导致合同无法继续下去，则雇主应按照经济补偿金额的两倍，也就是劳动者在当前就业单位每满一年就得付出两个月的上一年年薪作为相应的赔偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。