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解析：
在员工由于诸如缺勤或尚未完成整整一个月份的工作时，其标准工资计算方式为将每月工资总额除以全月应有的工作日数21.75，以得出每日之薪水。
这样一来，若该员工入职不满一个月，那么他所获得的总薪酬就是每日薪水乘以实际出勤的天数。
在我国，被法律规定为最低限额的工资称作“最低工资”；而工资还可以根据是否代扣个人所得税、是否代缴社会保险费用以及是否给予额外奖励等因素进行不同分类，如税前工资、税后工资和奖励性工资等。
法律依据：
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
未满18岁不可以去网吧当网管。
网络管理员行业对网络管理员的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，总结下来，一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，才能在工作中做到得心应手，游刃有余。国家职业资格对网管员的定义是从事计算机网络运行、维护的人员。所以，未满18岁不可以去网吧当网管。
具体什么情况
【法律意见】 劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第八条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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