新入职被降职不降薪有什么影响

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

调岗降职不降薪怎么办：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

公司没理由降职降薪，一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定，也违法劳动合同法
第三十八的限定。
第
一，此种情况下，劳动者能够书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违背了《劳动合同法》的有关限定：未及时足量支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》
第三十八条的有关限定，正式提议解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》
第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者薪水；并按照《劳动合同法》
第四十六条
第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；按照劳动合同法
第五十条的限定及时解决去职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，能够不用去工作，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、赶紧提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违背情形，可能得不到相应的经济赔偿金。
第
二，如果自行去职的，无经济赔偿，所以千万就别自己辞工了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬规则、薪水收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。