女职工产假期间工资如何发放

解析：
产假期的薪资发放办法如下：
首先，关于保胎假，其支付依据为病假绩效，具体表现为由医生开具相关证书以确认请假的真实性，故此环节内的薪酬福利参照病假模式进行发放；其次，对于产前假，根据法律规定，怀孕满7个月以上并且工作许可的情况下，孕妇可向用人单位书面申请并获得批准，最多享受两个半月的产前假期，其中涉及地方法规规定中必须给予假期的情况，用人单位应当予以准许，在此类情形下，员工的薪酬福利则依照之前的每月实际平均收入水平的八成发放；再次，产假期间的薪酬实行生育津贴制度，涵盖内容包括98天基础产假+30天（符合晚育条件）+15天（难产）+15天周（多胞胎生育每多一名婴儿），该项津贴福利由国家直接支付至企业，用以替代产假期内的员工薪资，然而其具体数额则受到公司向社会保障部门申报的工资基数影响，因此实际上的生育津贴与产假工资可能存在差异，为此法律特别做出明确说明：
当产假工资超出生育津贴时，仅需按照产假工资额度发放给员工即可，而当产假工资低于生育津贴时，可以先行按照产假工资发放员工，随后生育津贴下发后，再将两者之间的差额补充至员工手中，剩下的仍归属企业；
最后，关于哺乳假，法律规定在子女出生后，女性劳动者如面临生活上的困难且工作许可的话，可以自主提出申请并得到用人单位批准，最多享有6个半月的哺乳假期，在此期间的工资按照员工此前每月实际平均收入水平的八成发放，之后延续的哺乳期，薪酬福利比例下降为七成。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。