劳动法2024新规定旷工怎么算

解析：
在我国现行的劳动法律体系中并未明确涉及到旷工事宜的具体规范，然而，依据《国家公务员暂行条例》中的相关条款，若公务员出现旷工或因公外出期间，以及在休假结束后未能合理说明且情节严重的情况下逾期达十五天以上，亦或是累次逾越规定期限达到三十天之多时，这种程度的行为便足以构成辞退的理由。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也正式确立了以下原则：
即对于严重违反雇主单位内部规章制度的员工，公司或雇主拥有单方面解除与其签订的劳动合同的权利。此原则的具体表述为：
“劳动者有如下任何一种状况，雇主或公司均可解除与该劳动者之间的劳动合同：
（1）在试用期内被证实其并不符合录用标准；
（2）严重违反雇主或公司的规章制度；
（3）严重渎职，营私舞弊，给雇主或公司造成重大损失；
（4）同时与其他雇主或公司建立劳动关系，对在当前职位上履行职责造成极其严重的消极影响，或者是雇主或公司已经提出过整改要求且该劳动者仍拒绝服从；（5）因法规第二十六条第一款第一项所描述的情况导致劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。”
法律依据：
《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。