没有合同劳动工资纠纷怎样处理

解析：
在未签署劳动合同情形下产生的劳动薪酬争议，可实施如下几个步骤进行有效处置：
确定劳务关系：
尽管没有正式的书面劳动合同，但只要存在所谓实际劳动关系，也就是劳动者为雇主提供了真实有效的工作服务，那么双方之间就依然存在合法的劳动关系。为了佐证这种关系，我们可以依赖以下多种途径的证据：
工资的支付凭据、雇主发放的相关证明文件、劳动者撰写的招聘简历表格以及打卡签到纪录，亦或者听取其他同仁的证词等。提出索赔请求：
如果雇主未能按照约定时间支付薪资或是未曾购买工伤保险，那么劳动者就有权进行相应的索赔。针对未签署劳动合同的现象，劳动者有权力要求雇主补偿两倍工资作为经济补偿。劳资仲裁或司法程序：
当务之急是向劳动行政管理部门提出申诉并追讨权益，同时要求补充缴纳社会保险待遇等。若劳务行政机关未能妥善解决问题，劳动者即可向劳动仲裁机构提交申请或向人民法院提起民事诉讼程序，以此维护个人的合法权益。法律效果：
假如雇主故意拖延或未全额支付劳动报酬，则劳动者可以依法向当地人民法院请求发布支付令，人民法院将依法为此发出强制执行的命令。
另外，雇主还可能面临额外的赔偿责任，如需支付相当于劳动薪酬总额25%的经济补偿金，甚至有可能按应付金额的50%至100%水平向劳动者追加赔偿金。总而言之，面对没有劳动合同却出现的劳动薪酬争议，可以选择通过确认劳务关系、提出索赔请求、劳资仲裁或司法程序等一系列措施予以应对。与此同时，劳动者应特别重视签署劳动合同的重要性，以便明确规定双方的权利和义务，从而避免不必要的纠纷与冲突。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。