单位没帮买41个月社保怎么办

解析：
在当今的职场环境下，一些公司及其它相关单位可能会忽视为雇员购买社会保险这一事项。
然而，当面临此类情况时，员工可寻求通过申诉投诉、申请劳动仲裁或采取法律诉讼的方式来维护自己的法定权利与利益。
首先，针对用人单位未按规定缴纳社会保险费用的行为，雇员可以选择向辖区内具有相应管辖权限的劳动保障监督机构进行申诉投诉。在进行投诉的过程中，必须认真仔细地填写并提交举报投诉登记表格，以保证所提交信息的真实有效性，从而让相关劳动监察部门能够依法展开调查和处理。在此基础上，若雇员能够提供被举报投诉单位涉嫌违反法律法规的相关证据支持，则应当尽力提供这些有利的证据。
其次，为了更好地维护自己的权益，雇员还能考虑向上方劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
最后，由于立法规定对于劳动争议纠纷须先行经过劳动仲裁程序，若对仲裁意见持有异议，或是打定主意用人单位拒不执行仲裁结果时，才能向人民法院发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。