打工受伤没有劳动合同怎么赔偿

解析：
在未签订劳动合同时，根据中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条之规定，您有权利请求单位支付双倍工资作为经济补偿；对于单位尚未为您缴纳工伤保险的情况，依照相关法律法规，您在遭受工伤时所产生的各类赔偿金应当全由相应的单位来承担。
首先，请您寻求所在单位协助，向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请。
其次，涉及到的住院治疗过程中所需要的医疗费用、陪护人员费用以及生活费用等等，均需由对应的单位进行支付。并且，在此期间，即停工期，您的工资福利待遇保持不变，同样按照每月的标准由所在单位支付。
最后，完全康复之后，需要对您进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结果，您将获得相应的伤残赔偿。若单位未能给出合理赔偿，您可以前往劳动管理部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。