五险一金跟工资的比例

解析：
总体来说，各地区对于“五险一金”的缴纳比例略有差异，尽管无法做到完全统一，然而大部分省份所适用的缴存比例均在职工薪资总额的40%以上。
至于五险一金中每个部分在雇主及员工之间的缴纳比率划分如下：
医疗保险患者负担2%，雇主负责8%;养老保险方面个体负担8%，而雇主则需承担20%;失业保险则采用个人交纳1%、雇主负担2%的方式；工伤保险方面，个人无需承担责任，而由雇主贡献出1%;生育保险更是明确规定个人无需为此支付任何费用，所有责任皆由雇主承担1%；住房公积金部分，企业按照雇员实际收入额进行相应比例的缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。