五一假期工资发放标准

解析：
按照国家相关法律法规，下列为关于劳动节工资翻倍的有关规定：
1.在每年的五月一日当天，员工所获得的工资将会得到三倍的补偿；而在其余的五一节假日时期中，则将享受到两倍的工资待遇。
2.如果雇主安排劳动者在工作日延长工作时间，必须支付给他/她们不低于正常工资水平的150%作为薪酬。
3.假设雇主指定休息日让劳动者继续工作且同时未能提供任何形式上的休息补偿时，务必支付给劳动者不低于其正常工资水平的200%作为薪酬。
4.若是在法定的休息日里，雇主仍安排劳动者进行工作，则需支付他/她的薪酬不得低于其正常工资标准的300%。若遇到加班未支付加班费用的情况，劳动者可向任职所在地的劳动监察部门提出投诉。需要提交以下相关资料以协助验证：
1.投诉人本人的身份证件；2.与雇主签订的劳动合同；3.雇主向劳动者发放的相关工作证、服务证等能够有效证明员工身份的文件；4.工资支付凭证或者记录、以及缴纳各种社会保险的缴费记录；
5.劳动者在填写的由雇主提供的招工招聘登记表、报名表等招录记录；
6.考勤记录；
7.其他能证明劳动关系存在的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。