徐州
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解析：
职务违法犯罪的立案标准规定如下：
公司、企事业单位或其他组织内的在职人员，若在其职务职能范围内，运用职务之便，非法侵吞、占有本单位的财物，金额达到了法律所规定的一定界限，则应当被判以判处五年以下有期徒刑或拘留；如果金额巨大，应处以五年以上有期徒刑，并且可以同时处罚没收其个人财产。对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公务员以及国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位的公务员，若存在上述行为，则应当依照贪污犯罪的相关法律条例进行处罚：
（1）对于贪污金额尚达到较大级别的或者具有其他轻微情节的，应当处予三年以下有期徒刑或者拘留，并处罚金。
（2）对于贪污数额巨大或者具有其他严重情节的，应当处予三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（3）对于贪污数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，应当处予十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产；对于贪污数额特别巨大并且使国家和人民利益受到了特别重大的损害的，应当处以无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
【法律意见】
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。当然扣押你的工资也是违法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你的问题解答如下, 员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金；员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
你好，关于上述的问题，解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。
也可以请病假。
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
谢谢孟律师解答，感谢
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