工伤的三个一次性赔偿

解析：
依据相关法规规定，对于职工因工作因素造成残疾情况的评定及相应补偿措施如下：
1.如被确认达到一级伤残程度，则将发放27个月的个人工资作为补偿；若达到了二级伤残的判定标准，则会支付25个月的个人工资作为赔偿；同样地，三级伤残的补偿金额为23个月的工资；四级伤残的员工将会获得21个月的工资作为补贴；另对于五级伤残员工，将得到18个月的个人工资补偿；六级伤残人员则有资格享受到16个月的工资补偿；对于七级伤残职工，公司需提供13个月的个人工资赔偿；而对于八级伤残的员工而言，公司需给予11个月的个人工资补交；
最后是九级伤残的员工，他们能得到9个月的个人工资赔偿；
至于十级伤残的职工，他们将获得7个月的个人工资赔偿。
2.在依法终止或解除与劳动者之间的劳动合同关系时，还需对其伤残状况进行评估并发放一定数额的一次性伤薪补助金以及一次性工伤医疗补助金，两项具体标准将由本省、自治区、直辖市人民政府予以制定并执行。
3.对因公殉职的职工而言，他们的家属可依依规定领取一次性的工亡补助金，标准为依照最近一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。