劳动合同法工龄补偿法

解析：
企业实施买断工龄政策时，对于员工的补偿方式应当被视为通过双方协议解除劳动关系，因此，其赔偿标准必须严格按照相关法律法规进行确定。具体而言，当用人单位与劳动者共同决定终止劳动关系时，用人单位需要根据员工在公司服务的时间长度，以每满一年对应一个月的工资作为经济补偿金，但其支付总额不得超过十二个月的工资报酬。如员工在公司工作时间不足一年，则相当于一年工作期限的工资数额也需列入经济补偿金中予以发放。
此外，若用人单位在此过程中未能按照规定向员工提供经济补偿，除了需要全额发放相应金额的经济补偿金之外，还需要按照经济补偿金额度的50%额外支付经济补偿金。进一步讲，经济补偿金的计算依据需为企业生产经营状况良好、员工辞退前连续十二个月的平均月薪水水平。如果员工在辞退时的月平均工资低于企业平均月薪水平，那么经济补偿金将按照企业的平均月薪标准为之支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。