单位离职后公司医保社保没给缴纳怎么办

解析：
若您正在原来任职的公司办理社会保障福利，那么您必需向他们提供明确的离职休止证明。假设您未曾参与公司的社保福利项目，那您只需向雇主说明有关状况便可。通常情况下，离职当月的月份之后即会被停止投保，除非雇主能够妥善处理并带来他们惯有的稳定性，否则他们将不得不持续承担您离职之前的社会保障福利费用。您可以向公司的相关部门告知情况，使他们能尽早理解并着手办理您的社会保障权益保留事宜。一旦停止职业活动，社保福利供给也将会受到影响。在此种情况之下，社保卡中的余额会被冻结，尽管仍属于您个人所有权范畴，但您将无法通过划卡方式进行使用。为了方便您购买医疗保险药品目录中的规定药品，您可凭药方发票和社保卡前往所在地的办事服务中心进行报销申请。
一旦您找到新的就业机会，您只需续费社会保障福利，便可以成功激活社保卡权益。作为劳动者，如果您因为不符合工作要求而被解聘，或是劳动合同到期，您可以享受到失业保险福利，然而如果是由您提出解除劳动关系，则将无法享有失业保险津贴。当核准符合领取失业保险金条件的失业人员，由负责失业保险事务的机构会即时为其办理加入职工医疗保险的手续。对于每人而言，一生中最长期限可以累积获得24个月的失业保险金。领取失业保险金的期间，依法应当缴纳的医疗保险费将由失业保险基金承担支付。失业人员无需自行承担任何费用，即可继续享受医疗保险待遇，直至累积24个月的失业时期结束后，该待遇可能会被停止。这时候，您就需要迅速寻找到新的就业机会并开始续费办理，以恢复原先的医疗保险待遇。若您选择离开现职单位，但社保福利不会因此而立即停止。一旦在社保参保状态变更为停保后，医疗保险的权益将会丧失，无法再继续使用医疗保险的相关权益。而关于养老保险方面的问题，其累计性并不显著，人们反而更关注于个人缴纳情况以及退休年龄等要素。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。