国企转正后离职要赔违约金吗?

解析：
当公民（企业）在国有性质的单位提出离职时，如若自愿签署了包含明确违约金赔付设定以及支付方式规定的合同文件，离职行为被视为违背了本应承担的义务，因此便需要承担支付相应的违约金责任。
关于各种违约金的具体金额，当事人必须通过合理的商谈予以确认与定制，以保证公平公正性。一般而言，合同中的违约金设定不宜超过实际损失金额的百分之三十。然而，针对过于高昂或过于低廉的违约金问题，完全可以向有管辖权的法院提起诉讼要求适度调整或者适度增减。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条第一款
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。