没有交社保合同有效吗

解析：
在社会保险尚未办理之际，即使劳动合同未能签署，亦可视为有效，但是，处于该种情形之下的员工却有权利单方解除合法的雇佣关系。以下为诸项劳动合同被认定为无效或部分无效的具体内容：
即雇主以任何方式免除自身依法应当承担的责任；或者故意限制、排除劳动者应享有之合法权益；以及在哄骗、压迫、威胁等手段的驱使下，致使对方当事人在违背其真实意愿的前提条件下签订或更改劳动合同；并存在违反中华人民共和国法律以及行政规章中强制性规范的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。